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            上海天驥勞務派遣公司勞務派遣勞務外包

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-04-01

            • 瀏覽量:35

            勞務派遣與勞務外包“外形”相似度高達50%

            在人力資源服務中經常性地出現,不少員工甚至是HR都未必能分清兩者的區別經常將兩者相混淆,今天,上海勞務公司[天驥勞務]咱們就來練就火眼金睛

            明確勞務派遣與勞務外包區別來,大家一起來給它們找不同吧!一眼識別勞務派遣與勞務外包這才是勞務派遣目前,越來越多的企業選擇了上海勞務派遣的用工方式,這一用工方式打破了傳統意義的主體。企業采取勞務派遣方式,不僅可以節約企業管理成本,提高管理效率,還可以轉移企業用人風險,減少人事和。企業管理派遣員工,一是加強對派遣員工的管理。有許多企業對此認識不足,帶來了諸多的法律糾紛。企業要著重檢查派遣服務機構是否與派遣員工簽訂了,的法律主體、的內容和期限,以及的續簽等都是管理的重要內容。要知道,的法律主體不明確,那么企業很有可能會成為與派遣員工事實的主體,這樣不僅不能轉移風險,還有可能帶來一系列的和糾紛。二是加強對派遣服務內容的管理。企業在使用勞務派遣時,要向勞務派遣機構支付派遣員工的工資、社會保險等費用。

            上海天驥勞務派遣公司勞務派遣勞務外包

            勞務派遣

            是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式,

            勞務派遣特點

            勞務派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于

            一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議;

            二、由派遣單位向勞動者支付報酬;

            三、用工單位對勞動者進行管理。臨時工不需要繳納社保?這種誤區再不糾正就晚了!金賬師好多人存在一個誤區,就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保,這個認識是錯誤的,必須加以糾正!具體分為以下情況。1情況一企業與臨時工屬于聘用若臨時工與企業:1.存在實際雇傭關系簽訂了;2.按月定期支付報酬。企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。2情況二企業與臨時工不存在雇傭1.不存在實際雇傭關系;2.沒有與單位簽訂;3.只是提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用,但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

            這才是勞務外包

            勞務外包是把企業一些非核心的業務,通過外包的方式,交由第三方的人力資源公司來完成,以此整合利用內部和外部兩種專業化資源,達到降低成本、提高效率、大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。

            勞務外包特點

            以“委托合同”之名完成“”之實用工單位無需承擔用工責任,由外包單位承擔用工管理責任。這種用工形式如何列支?有些企業直接作為工資薪金核算了,有些企業又放到勞務費核算,有些稅務局認可工資薪金,有些又覺得是勞務,需要開入賬。其實是否存在雇傭關系就成了關鍵點。被認定為勞務報酬覺得你這些人又不買社保,又沒有正規,就不是雇傭關系。其實這都是不妥的,實質重于形式,如果僅僅以社保、來判斷是否是雇傭關系,實際是偏離了實質。實際上這種連續性的服務關系,勞動者適用用人單位的勞動紀律規則,崗位固定,勞動者提供勞動是用人單位業務組成,這些都可以做為判斷是否是雇傭關系的實質內容。所以,一旦判斷是雇傭關系,就應該作為工資薪金核算,以工資表作為扣除憑證,不需要。那么,這種情況下也應該購買社保。當然,你說你的用工形式很特殊。

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