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            企業勞務派遣轉成勞務外包好不好

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-03-31

            • 瀏覽量:29

            由于勞務派遣規定對企業使用派遣制員工有比例限制,很多企業已經或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結構梳理,部分“派遣業務”崗位會通過“勞務外包”模式替代。那么到底派遣轉勞務外包好不好?看看天驥勞務的介紹吧。

            簡單而言,勞務外包屬于“人力資源服務外包”范疇,而業務外包屬于“生產經營服務外包”,因此兩者在甲乙雙方承擔經營責任范圍以及內容方面均有顯著不同。

            勞務外包需要承包方對分包業務的運營承但全部責任,并且擁有全部管理和決策權限,發包單位需要讓渡利潤和控制權;而勞務外包則僅對承包任務所需要的勞務人員的組織和管理負責,發包單位對發包任務的生產運營依然把握全部管理和決策權限。

            對于企業而言勞務外包優勢凸顯出來:

            1、對比勞務派遣,勞務外包使企業減少甚至不再承擔勞務人員的雇主責任。

            2、對比業務外包,勞務外包使企業在生產運營的完整性和利潤方面的可控性更強。

            上面就是天驥勞務對派遣轉勞務外包好不好的介紹,相信對企業有了很大的幫助,在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務,天驥勞務通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合,為企業提供高效、方便,且專業的勞務外包服務。

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