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            用工企業在什么情況下會選擇人事外包?

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-03-31

            • 瀏覽量:39



            企業要想快速的在市場上站穩腳尖,那么肯定是需要專注于公司的核心業務,尤其是像剛成立沒多久的勞務公司來說,要想快速發展,必須專攻與某一項業務。這個時候選擇人事外包就很有必要了,把公司的一些基礎人事外包出去,交給專業的勞務公司來處理,企業只需要關注自己的核心業務就可以了。下面上海天驥勞務的小編就具體給大家講講關于人事外包的事情。

            什么情況下企業最適合需要人事外包?

            情況一:企業急需人才的時候

            有些企業因為業務在不斷的擴大,這個時候人才不要跟上業務開展的步伐。如果企業沒有足夠的人員,就無法按照規定來完成業務名單,這時候可能會影響公司的整個項目運行,而在這個時候企業應該考慮與勞務公司進行合作,勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系,加快其招聘的效率,從而讓企業能夠在急需用人的情況下,幫助企業渡過難關。

            情況二:公司剛成立,沒有人事部門的時候

            有的公司可能是剛剛成立沒多久,在各方面都不是很完善,尤其是人事部門可能還沒有設立,因為增加人事部門,意味著企業又有了一定的負擔,這對于剛成立的公司來說是不明智的。再加上剛成立的企業,員工數量少,如果是專門設置這樣一個崗位的話,說實話是沒有什么作用的,反而是在增加負擔。

            這個時候選擇人事外包就畢竟好了,與人事公司合作,委托人事外包公司代理企業招聘員工,這樣企業就不需要設立招聘崗位,只需要支付一些中介費用就能完成員工招聘。

            好了,關于人事外包方面的內容上海天驥勞務小編就為大家分享到這里,希望對大家有幫助。想知道更多關于人事外包的內容,請關注上海天驥勞務。上海天驥勞務是一家專業的人事外包公司,為企業提供多元化的用工服務,幫助企業解決難題,致力于把人力資源變的更簡單。



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