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            機關事業單位使用勞務派遣工有什么規定,有希望轉正進入編制內嗎

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-03-23

            • 瀏覽量:59

            勞務派遣工也是機關事業單位編外合同用工的一種模式。機關事業單位編外人員,包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工,這些編外人員,都是單位通過人社部門統一招聘,財政部門統一供給,分配到單位使用的,以補充正式職工力量的不足,解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用,自行供給,比如公立醫院這類有經營收入的單位。

            實質上,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同,是與派遣公司發生勞務關系的。用人單位只負責承擔應該付的費用,不用給派遣工發工資,也不用繳社保,出現意外也不用承擔直接責任,這一切都是由勞務派遣公司承擔的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣,這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的,出了問題或意外,用人單位是需要負責到底的。

            勞務派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩,但這一用人模式,并不被勞動部門支持。《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》都明確要求,勞務派遣工的用工數量,不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務范圍”中,第五項購買主體的人員招、聘用,以勞務派遣方式用工,以及設置公益性崗位等事項,也將勞務派遣工排除在了財政供養之列,不允許機關事業單位使用勞務派遣工,否則費用處理。雖然現在機關事業單位還在使用勞務派遣工,有的甚至比例還超過了10%,但將來肯定是會被規范的。

            編外人員包括勞務派遣工都不用使用編制,無論在什么情況下,都是不可能轉為正式的編制內人員的。想進機關事業單位,只有一條路,那就是“凡進必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則,對所有人都適用,除此而外,別無他法。而招考有許多限制,競爭還非常激烈,勞務派遣工想通過考試進入體制內,基本上是不可能的。

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