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            上海勞務公司-正規的勞務派遣都有哪些派遣方式及操作流程

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-03-20

            • 瀏覽量:91

            對于建筑企業來說,招聘員工的方式主要有兩種,一種就是自己公司HR招聘,另一種就是選擇與建筑勞務公司合作,然后通過勞務派遣公司完成招聘業務,在支付一定的服務費給勞務派遣公司,這樣招聘的員工,也就被稱之為勞務派遣工。這種方式是現在很多企業都會選擇的一種,但是也有很多人認為勞務派遣就是“黑中介”騙人的,確實現在社會有很個別公司打著勞務派遣的名義在招搖撞騙。那么,正規的勞務派遣公司都有那些派遣方式呢?流程又是怎樣的呢?下面建筑勞務公司小編[天驥勞務]為大家介紹一下。

            一、正規勞務派遣公司都有哪些派遣方式?

            1、轉移派遣:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給勞務派遣公司,由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。

            2、完全派遣:用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。

            3、減員派遣:用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。

            4、短期派遣:用人單位對于試用期內或因為短期項目需要,再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人工成本。

            二、正規勞務派遣公司都是怎樣的派遣流程?

            正常的勞務派遣,是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動,提供勞務,勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發的一種特殊用工形式。

            且勞務派遣公司需與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣的那位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,且不得克扣,用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的工資。用工單位的義務,也必須執行國家的勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費,和績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。

            三、勞務派遣的主要好處是什么?

            1、降低社保費用:勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業 正式合同制職工,而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

            2、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工企業可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

            3、降低招工費用:用工企業采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

            正規的勞務派遣公司都有哪些派遣方式及流程?以上內容就是建筑勞務公司的小編[上海天驥勞務]今天為大家講解的關于勞務派遣方面的詳細內容,希望對大家有幫助。想知道更多精彩內容,請關注上海天驥勞務

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